Social Enterprise · Hamburg

Wir ändern wie Ärzt:innen arbeiten

Keynotes, Workshops, Einzelberatung, Reverse Mentoring für Kliniken, Teams und Ärzt:innen in Weiterbildung. Das konkrete Wie des Strukturwandels im Gesundheitswesen.

Angebote entdecken Das Pendelmodell

Gefördert & anerkannt

Female Accelerator Universitätsklinik EXIST Women 2024 (BMWK) NORD.NORD Netlight

Dr. Nina Hector und Dr. Caroline Gewiss, Gründerinnen von doc:resource

Ärzt:innen verschwinden nicht einfach.
Im System fehlen Strukturen, die ihre Arbeit und Kompetenz tragen.

Unbesetzte Ärzt:innenstellen kosten Millionen und gefährden Versorgung. Wer Versorgung sichern will, muss ärztliche Arbeit neu organisieren.

Führungsposition / Klinikleitung

Du gibst alles. Aber das System reagiert trotzdem nicht auf deine Leistung.

Ärzt:in / Privatperson

Ihr wollt Expertise halten und gewinnen. Aber eure Arbeitsmodelle passen oft nicht zu den Menschen, die ihr braucht.

Unternehmen & HR

DNA
Doppelrolle
Neu
Ausgerichtet

Mit unserer sozialen Innovation, dem Pendelmodell, übersetzen wir Teilzeit, Vereinbarkeitslüge und Kindkrank neu. Für Menschen.

Du bist in der Führung

Dir geht es um Leistung und zukunftsfähige Medizin?

Uns auch. Komm mit uns ins Gespräch, das wird unerwartet. Wir zeigen, wo der Verlust entsteht.

Keynote oder Reverse Mentoring

Du bist Ärzt:in

Du funktionierst.
Aber deine Leistung übersetzt
sich nicht in Karriereoptionen.

Wir helfen dir, Verantwortung und Lebensphasen in der Einzelberatung neu zu sortieren. Für mehr Klarheit, Optionen und Perspektive.

Einzelberatung oder Workshop

Dein Unternehmen / HR

Vereinbarkeit heißt Homeoffice und Gleitzeit? Deine Branche ist aber unflexibel?

Keynote oder Workshop: Wir zeigen, wie es branchenübergreifend anders geht.

Keynote oder Workshop

Keynote

Ein klarer Impuls für Organisationen, die Expertise halten, Führung neu denken und Arbeit zukunftsfähig gestalten wollen.

Kongresse · Events · Führungskreise Anfragen

Workshop

Für Teams und Führungspersonen: Wir machen sichtbar, wo Verantwortung, Verfügbarkeit und Entwicklung aus dem Gleichgewicht geraten.

Teams · Führung · HR · Kliniken · Unternehmen Anfragen

Einzelberatung

Für Einzelpersonen und Paare in verantwortungsintensiven Berufen: Klarheit für berufliche Entwicklung, private Verantwortung und tragfähige Entscheidungen.

Einzelpersonen · Paare · Führungspersonen Anfragen

Reverse Mentoring

Jüngere Ärzt:innen bringen ihre Perspektive direkt in die Führungsetage. Für Organisationen, die blinde Flecken sehen und Wandel von innen gestalten wollen.

Führung · Kliniken · Unternehmen Anfragen

Der Podcast

Sektion der Macht

Niederschwelliger Zugang zu Systemanalysen im Gesundheitswesen. Machtstrukturen und struktureller Wandel – offen gesprochen.

Staffel 2 läuft
Podcast hören

Wir arbeiten in dem System, das wir verändern.

Wir sind Ärztinnen, Co-Gründerinnen von doc:resource und Entwicklerinnen des Pendelmodells. Unsere Perspektiven unterscheiden sich, unser Ziel ist dasselbe: Arbeit so zu organisieren, dass Menschen bleiben, Verantwortung übernehmen und Zukunft gestalten können. Zusammen ca. 20 Jahre Berufserfahrungen aus unterschiedlichen Gesundheitseinrichtungen, unterschiedliche Trägerschaften und sektorenübergreifend.